世界商業(yè)報(bào)道消息：伴隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)的紡織服裝行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r不容小覷，然而想要更加持續(xù)健康地發(fā)展并且能在世界經(jīng)濟(jì)中占有重要地位，紡織服裝行業(yè)還需要在制度建設(shè)、人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等多方面有所提高，而人力資源則是紡織服裝行業(yè)發(fā)展的最重要基礎(chǔ)。 　 本調(diào)查旨在清晰認(rèn)識(shí)當(dāng)前中國(guó)紡織服裝行業(yè)人才及企業(yè)對(duì)人才需求的現(xiàn)狀及趨勢(shì)，為高校畢業(yè)生、社會(huì)人才及服裝紡織行業(yè)的企業(yè)提供有價(jià)值的信息，由此希望能為促進(jìn)紡織服裝行業(yè)的更快發(fā)展及人才培養(yǎng)的良性循環(huán)起到積極的作用。 本調(diào)查報(bào)告為紡織服裝行業(yè)的第一次大規(guī)模的行業(yè)人才供需調(diào)查報(bào)告。 　 本次調(diào)查采用網(wǎng)下調(diào)查和網(wǎng)絡(luò)調(diào)查兩種方式同時(shí)收集數(shù)據(jù)。 調(diào)查顯示，紡織服裝企業(yè)的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)的月薪分布差異比較大，有38.9%的企業(yè)經(jīng)理月薪在3000—5000元之間；有25.7%的企業(yè)經(jīng)理月薪在5000—10000元之間；約36%的企業(yè)經(jīng)理年薪在10萬(wàn)以上。 部門經(jīng)理、主管薪酬特征 　 調(diào)查顯示，紡織服裝企業(yè)部門經(jīng)理、主管的月薪分布差異相對(duì)較小，有35.1%的企業(yè)部門經(jīng)理、主管月薪在2000—5500元之間；有20.2%的企業(yè)部門經(jīng)理、主管月薪在2501—3000元之間；約45%的企業(yè)經(jīng)理年薪5萬(wàn)以上的。 產(chǎn)品設(shè)計(jì)類職位薪酬特征 　 設(shè)計(jì)總監(jiān)薪酬特征 　 調(diào)查顯示企業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)的月薪不低于企業(yè)經(jīng)理，有47.1%的企業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)月薪在3000—5000元之間；有21.6%的企業(yè)經(jīng)理月薪在5000—10000元之間；越30%的企業(yè)設(shè)計(jì)總監(jiān)年薪10萬(wàn)以上的。 資深設(shè)計(jì)師薪酬特征 　 調(diào)查顯示，43.7%的資深設(shè)計(jì)師的月薪在3500元以上，所占比例最大。 　 設(shè)計(jì)師薪酬特征調(diào) 　 查顯示，三成設(shè)計(jì)師的月薪在3500元以上，所占比例最大。 技術(shù)開(kāi)發(fā)類職位薪酬特征 技術(shù)總監(jiān)高級(jí)工程師薪酬特征 　 世界商業(yè)報(bào)道[biz.icxo.com]調(diào)查顯示，有47.3%的技術(shù)總監(jiān)高級(jí)工程師月薪在3000—5000元之間；有21.2%的技術(shù)總監(jiān)高級(jí)工程師月薪在5000—10000元之間；約30%的技術(shù)總監(jiān)高級(jí)工程師年薪十萬(wàn)以上的。 　 企業(yè)工程師薪酬特征 　 調(diào)查顯示，33.1%的企業(yè)工程師的月薪在3500元以上，所占比例最大。 　 一般技術(shù)人員薪酬特征調(diào)查顯示，41.8%的一般技術(shù)人員的月薪在1200—1500元之間，所占比例最大。 生產(chǎn)類職位薪酬特征 　 生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總監(jiān)薪酬特征 　 調(diào)查顯示，有50.0%的生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總監(jiān)月薪在3000-5000元之間；有19.2%的生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總監(jiān)月薪在5000-10000元之間；約30%的生產(chǎn)廠長(zhǎng)、總監(jiān)年薪十萬(wàn)以上的。 車間主任、主管薪酬特征調(diào)查顯示，33.3%的車間主任、主管月薪在2501—3000元之間，所占比例最大。 技工薪酬特征 　　 調(diào)查顯示，37.8%的技工月薪在800—1200元之間，所占比例最大。 　 市場(chǎng)營(yíng)銷類職位薪酬特征 　 市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)薪酬特征 　 調(diào)查顯示，有43.8%的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)月薪在3000—5000元之間；有16.8%的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)月薪在5000—10000元之間；約40%的市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)年薪十萬(wàn)以上的。 市場(chǎng)營(yíng)銷部門經(jīng)理、主管薪酬特征 　 調(diào)查顯示，35.6%的市場(chǎng)營(yíng)銷部門經(jīng)理、主管月薪在3500元以上，所占比例最大。 市場(chǎng)營(yíng)銷普通員工薪酬特征 　 調(diào)查顯示，31.3%的市場(chǎng)營(yíng)銷普通員工月薪在800—1200元之間，所占比例最大。 　 調(diào)查基礎(chǔ) 　　 參與調(diào)查企業(yè)性質(zhì)特征參與調(diào)查的企業(yè)中，民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)所占比例最大，高達(dá)66.9%；合資企業(yè)所占比例為11.8%；外資企業(yè)所占比例為11.6%；國(guó)有企業(yè)所占比例比較低為1.1%；其他企業(yè)所占比例較小。 　 參與調(diào)查企業(yè)規(guī)模特征參與調(diào)查的企業(yè)人士所在的企業(yè)中，規(guī)模在50人以下的企業(yè)所占比例為14.2%；規(guī)模在51—100人之間的企業(yè)所占比例為19.2%；規(guī)模在101—200人之間的企業(yè)所占比例為14.4%；規(guī)模在201—500人之間的比例為18.6%；規(guī)模在501—1000人之間的企業(yè)所占比例為16.4%；規(guī)模在1001—5000人之間的企業(yè)所占比例為12.5%；規(guī)模在5001人以上的企業(yè)作占比例較小。 參與調(diào)查企業(yè)營(yíng)業(yè)額特征參與調(diào)查的企業(yè)人士所在的企業(yè)中，營(yíng)業(yè)額在100萬(wàn)元以下的所占占比例為6.6%；營(yíng)業(yè)額在100萬(wàn)元—500萬(wàn)元之間的所占比例為15.1%；營(yíng)業(yè)額在500萬(wàn)元—1000萬(wàn)元之間的所占比例為17.4%；營(yíng)業(yè)額在1000萬(wàn)元—5000萬(wàn)元之間的所占比例為18.0%；營(yíng)業(yè)額在5000萬(wàn)元—1億元之間的所占比例為17.4%；營(yíng)業(yè)額在1億以上的所占比例為25.4%。 參與調(diào)查者所在企業(yè)職位特征參與調(diào)查的企業(yè)人士中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理(CEO、副總)所占比例為11.9%；企業(yè)中層所占比例為14.51%；經(jīng)理(部門經(jīng)理、主管)占比例為40.3%；企業(yè)總監(jiān)(人力、生產(chǎn)、銷售等總監(jiān))所占比例為5.7%。 參與調(diào)查企業(yè)所在省市特征參與調(diào)查的企業(yè)人士所在的企業(yè)中，浙江地區(qū)的企業(yè)所占比例最高，為12.13%；其次為江蘇地區(qū)，所占比例為15.7%；上海、廣東地區(qū)企業(yè)比例分列第三、第四位，所占比例為13.9%、13.3%。